7.4 Themenzentrierte Interaktion (TZI) – ein systemisch-humanistisches Modell für Gruppenprozesse

Diese Reflexionsfragen sollen unterstützen, die Prinzipien der Themenzentrierten Interaktion (TZI) auf deine eigene Haltung und Praxis als Coach:in zu beziehen. Du kannst die Fragen schriftlich beantworten, im Tandem besprechen oder als Grundlage für ein Peergruppentreffen nutzen.

1. Haltung & Leitung

👉 „Wie finde ich als Coach:in die Balance zwischen Leitung geben und Selbstverantwortung der Gruppe fördern – und wie zeigt sich das konkret in meinem Verhalten?“

2. Störungen haben Vorrang

👉 „Welche inneren oder äußeren Störungen neige ich dazu zu übergehen – und wie könnte ich mutiger damit umgehen, wenn ich mich an TZI orientiere?“

3. Authentizität und Rolle

👉 „Wie gelingt es mir, in meiner professionellen Rolle als Coach:in authentisch zu bleiben – ohne private Grenzen zu überschreiten?“

4. Gleichwertigkeit von Ich – Wir – Es

👉 „Wozu neige ich eher: zur Sachorientierung (Es), zur Beziehungsorientierung (Wir) oder zur Selbstbeobachtung (Ich)? 

Wie kann ich bewusst ausgleichen?“

5.     Arbeit mit dem Globe

👉 „Wie beziehe ich im Coaching die strukturellen, kulturellen oder organisationalen Rahmenbedingungen (Globe) mit ein, ohne die Gruppe damit zu überfordern?“