Die Welt ist heute vernetzter denn je. Hochschulen spielen eine zentrale Rolle in diesen globalen Dynamiken: Sie sind nicht nur Orte des Wissenstransfers und der Innovation, sondern auch Räume interkultureller Begegnung. Im Zuge der Europäisierung und Internationalisierung gewinnt die Fähigkeit, kompetent mit Diversität und Interkulturalität umzugehen, zunehmend an Bedeutung. Hochschulen sind nicht nur Bildungsinstitutionen, sondern auch Arbeits- und Lebenswelten, in denen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen, sozialen und akademischen Hintergründen aufeinandertreffen. Sie bereiten Studierende auf eine vielfältige und globale Berufswelt vor. Deshalb ist die Entwicklung von interkulturellen Kompetenzen und Diversity-Kompetenzen ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche, inklusive und zukunftsorientierte Hochschullandschaft.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie als Mitarbeitende der Universität die Werte von Diversity und Inclusion (D&I) grundlegend verstehen können und diese auch aktiv vorleben – als Vorbilder im täglichen Handeln.
Interkulturalität und Diversität an der FSU: ein strategischer Schwerpunkt
Der Selbstlernkurs „Interkulturalität und Diversity: Zukunftskompetenzen für die Internationalisierung der Universität“ wurde im Rahmen des Projekts FECT - Forster European Competences and Talents entwickelt. Das Projekt ist Teil des nationalen Begleitprogramms Europäische Hochschulnetzwerke (EUN) und wird vom Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) gefördert. Es unterstützt deutsche Hochschulen im Rahmen der Europäischen Hochschulallianzen.
Ziel des Projekts FECT ist es, die europäische Dimension der Universität nachhaltig zu stärken und ihre Internationalisierung weiter voranzutreiben. Ein zentraler Fokus liegt auf der Entwicklung von Qualifizierungsprogrammen für Universitätsangehörige, insbesondere zur Förderung von Mehrsprachigkeit und interkultureller Kompetenz. Die Friedrich-Schiller-Universität Jena (FSU) verfolgt eine umfassende Internationalisierungsstrategie, die diesen Schwerpunkt ebenfalls aufgreift.
Um die Relevanz der Thematik weiterhin für Sie und die FSU hervorzuheben, betrachten wir kurz drei zentrale Aspekte:
Europäisierung und Internationalisierung im Hochschulkontext: Hochschulen sind zunehmend in europäische und internationale Netzwerke eingebunden. Dieses Zusammenspiel erfordert interkulturelle Kompetenzen und ein hohes Diversitätsbewusstsein, um die Zusammenarbeit zu stärken und internationale Kooperationen erfolgreich zu gestalten.Kompetenzaufbau im Bereich Interkulturalität und D&I: Die Fähigkeit, kulturelle Vielfalt wertschätzend zu begegnen, ist eine zentrale Zukunftskompetenz. Sie fördert produktive Zusammenarbeit, Innovationskraft und ein inklusives Universitätsumfeld. Gleichzeitig hilft sie, Herausforderungen – wie z.B. unbewusste Vorurteile und Diskriminierung – zu erkennen und zu reflektieren.Relevanz für die FSU und ihre Verwaltung: Verwaltungsmitarbeitende spielen eine Schlüsselrolle in der Umsetzung internationaler Hochschulstrategien. Sie stehen im direkten Kontakt mit Studierenden, Forschenden und Lehrenden und gestalten ein diversitätssensibles Arbeitsumfeld aktiv mit. Besonders für Mitarbeitende mit internationalem Bezug – etwa in der Beratung von Studierenden oder Forschenden sowie bei Auslandsentsendungen – sind diese Kompetenzen unverzichtbar.Zielgruppe
Zur Kernzielgruppe zählen Verwaltungsmitarbeitende der FSU, die in Kontakt mit internationalen Studierenden und Forschenden stehen oder für die Beratung und Betreuung von Auslandsentsendungen zuständig sind. Der Kurs ist speziell auf die Herausforderungen und Anforderungen dieser Zielgruppe zugeschnitten und vermittelt praxisnahe Strategien, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Selbstverständlich sind auch alle anderen Interessierten herzlich willkommen.
Unser Ziel: Sensibilisieren, befähigen, motivieren
Mit diesem Kurs möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre interkulturellen Kompetenzen und Ihre Diversity-Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Nach Abschluss dieses Selbstlernmoduls haben Sie folgende Kompetenzen erworben:
• Wissen: Sie verstehen die grundlegenden Konzepte von Interkulturalität sowie D&I und erkennen deren Bedeutung für Ihr Arbeitsumfeld.
• Können: Sie sind in der Lage, Interkulturalität und D&I bewusst in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren und aktiv zu einem inklusiven Miteinander beizutragen.
• Wollen: Sie entwickeln eine reflektierte Haltung zu Interkulturalität und D&I und sind motiviert, sich aktiv für eine inklusivere Arbeitskultur einzusetzen.
• Anwenden: Sie setzen das erworbene Wissen gezielt ein, um Strategien für den Umgang mit Diversität und interkulturellen Herausforderungen in Ihrem Arbeitsbereich umzusetzen.
Der Kurs ist als asynchrones Selbstlernangebot konzipiert und bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Mischung aus kurzen Wissensimpulsen, interaktiven Elementen und praxisorientierten Übungen. Die Inhalte bauen aufeinander auf, daher wird empfohlen, den Kurs in der vorgesehenen Reihenfolge zu bearbeiten. Nach Abschluss des Kurses und Bestehen des Quiz erhalten Sie auf Anfrage eine Teilnahmebestätigung.
Im Rahmen dieses Kurses steht Ihnen ein Workbook zum Download zur Verfügung, das verschiedene Übungen und Reflexionen enthält. Es ergänzt die digitalen Lerninhalte und unterstützt Sie dabei, sich gezielt weiterzuentwickeln. An den passenden Stellen im Kurs werden Sie auf relevante Übungen im Workbook hingewiesen. Sie können sich das Workbook ausdrucken und die Übungen in Ihrem eigenen Tempo bearbeiten.
Mit der Teilnahme an diesem Selbstlernkurs leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Internationalisierung der FSU: Sie erweitern Ihre interkulturellen Kompetenzen, schärfen Ihr Bewusstsein für D&I und tragen zu einer diversitätssensiblen, zukunftsorientierten Universitätskultur bei. Ihre Weiterbildung macht einen Unterschied – für Sie selbst, Ihr Team und die gesamte Universität. Wir wünschen viel Erfolg!
Bevor es weiter geht können Sie die Übung 1 "Zukunftskompetenzen" im Workbook bearbeiten.