متطلبات الإكمال
Nicht wundern: Hier ist das E-Learning anders ins Moodle integriert. Es öffnet sich kein neues Fenster, sondern ich klickt euch durch ein so genanntes "Moodle-Buch". Viel Spaß
2. Einführung in die 4 Ebenen des Kirkpatrick-Modells
Das Kirkpatrick-Modell (1979) ist weit verbreitet und leicht verständlich. In diesem Modell werden verschiedene Ebenen einbezogen, um ein umfassendes Bild von Veränderung nach Trainingsmaßnahmen zu erhalten:
(a) Reaction (Reaktion der Teilnehmenden),
(b) Learning (Lernerfolg),
(c) Behavior (Verhalten),
(d) Results (Ergebnis).
In der Praxis wird jedoch oft nur die unterste Ebene "Reaktion der Teilnehmenden" umgesetzt.
Hier erhaltet ihr erst mal einen Überblick, was die einzelnen Ebenen umfasst:
Quelle: D.L. Kirkpatrick (1979): Techniques for evaluation training programs. Training and Development Journal 33, H.6, 78-92.
Hier könnt ihr euch ein zusammenfassendes Video anschauen, das die Ebenen einfach erklärt:
Da in der Trainings-Realität vor allem die Ebene a) Reaktion der Teilnehmenden genutzt wird, findest du hierzu einige praktische Hinweise auf den nächsten zwei Seiten.