Glossar

Der Begriff Unconscious Bias (Unbewusste Vorurteile) sind unbewusste Denkmuster, die unser Verhalten und Entscheidungen beeinflussen, oft basierend auf Erfahrungen und gesellschaftlichen Normen. Sie können Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt einschränken, indem sie unbewusste Bevorzugung oder Benachteiligung fördern. Durch Bewusstseinsschulungen, diverse Einstellungsverfahren und eine offene Unternehmenskultur lassen sich diese Vorurteile reduzieren.

Unternehmenskultur umfasst Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld prägen. Eine inklusive Kultur fördert Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Diversitätsmanagement stärkt diese Offenheit gezielt.