Eine
Diversitätsdimension bezeichnet die verschiedenen Aspekte und Merkmale, die die
Vielfalt von Individuen oder Gruppen ausmachen. Im deutschen
Antidiskriminierungsgesetz (AGG) sind sechs zentrale Dimensionen als "Big
6" definiert, die besonderen Schutz genießen: Geschlecht, Migrationsgeshcichte
& Nationalität, Alter, sexuelle Identität, Behinderung sowie Religion &
Weltanschauung. Diese Dimensionen tragen zu den einzigartigen Perspektiven und
Erfahrungen bei, die Menschen in eine Gemeinschaft oder Organisation
einbringen. Im Rahmen des Diversitätsmanagements ist das Verständnis und die
Berücksichtigung dieser Dimensionen entscheidend, um eine inklusive Kultur zu
schaffen, in der alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und ihre Potenziale
entfalten können. Die Förderung dieser Vielfalt stärkt nicht nur das
Arbeitsumfeld, sondern steigert auch die Innovationskraft und
Problemlösungsfähigkeit einer Organisation.