Repräsentationist
ein zentraler Bestandteil von D&I und bezeichnet die Sichtbarkeit und
Beteiligung von Menschen in gesellschaftlichen, politischen oder
institutionellen Kontexten. Im Diversitätsmanagement meint der Begriff, ob und
wie vielfältige Gruppen – etwa nach Geschlecht, Herkunft oder Behinderung – in
Entscheidungsprozessen, Medien oder Organisationen vertreten sind.
Repräsentation kann sowohl zahlenmäßig als auch inhaltlich ungleich oder
verzerrt sein.