Im Diversitätsmanagement ist
Alter eine geschützte Diversitätsdimension, die im Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verankert ist. Altersdiversität bringt wertvolle
Perspektiven in Unternehmen, da unterschiedliche Generationen ihre spezifischen
Kompetenzen, Erfahrungen und Ideen einbringen. Erfolgreiches Management der
Altersvielfalt bedeutet daher, eine Arbeitskultur zu schaffen, die
generationenübergreifend Wertschätzung zeigt und gleiche Chancen sowie
altersgerechte Arbeitsmodelle fördert.