Behinderung bezeichnet
eine körperliche, geistige oder seelische Einschränkung, die die Teilnahme am
gesellschaftlichen Leben beeinträchtigen kann. Im Rahmen des
Diversitätsmanagements ist es entscheidend, Barrieren abzubauen und ein
inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen
gleichberechtigt und wertgeschätzt werden. Maßnahmen wie individuelle
Unterstützungsangebote, barrierefreie Zugänge und Sensibilisierung der
Belegschaft fördern eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit
für alle Mitarbeitenden anerkennt und unterstützt.