Der Cultural Fit beschreibt
die Übereinstimmung der Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen eines
Mitarbeitenden mit der Unternehmenskultur. Ein hoher Cultural Fit kann
Zusammenarbeit und Engagement fördern, doch birgt das Konzept auch Risiken: Ein
übermäßiger Fokus auf Cultural Fit kann eine homogene Belegschaft begünstigen
und Vielfalt sowie unterschiedliche Perspektiven ausschließen. Dies kann nicht
nur Innovationen hemmen, sondern auch unbewusste Vorurteile verstärken und
Diskriminierung begünstigen. Im Diversitätsmanagement sollte der Cultural Fit
daher kritisch hinterfragt werden, um eine offene, inklusive Kultur zu fördern,
in der unterschiedliche Hintergründe und Ideen aktiv willkommen geheißen
werden.