Diversitätsmanagement (oder „Diversity Management“) ist ein strategischer
Ansatz in Unternehmen und Organisationen, der darauf abzielt, die Vielfalt der
Mitarbeitenden gezielt zu fördern und nutzbar zu machen. Im
Diversitätsmanagement steht nicht nur die Akzeptanz von Unterschieden im
Vordergrund. Vielmehr geht es auch die aktive Einbindung und Wertschätzung von
Menschen verschiedener ethnischer Hintergründe, Geschlechter, Altersgruppen,
Religionen, sexueller Identitäten, Fähigkeiten und anderer Merkmale. Ziel ist
es, diese vorhandene Vielfalt an Eigenschaften, Erfahrungen und Sichtweisen als
Stärke zu nutzen.