Diversitätssensible Sprache bezeichnet den bewussten Einsatz von
Formulierungen, die Vielfalt respektieren und alle Menschen unabhängig von
Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen
wertschätzen. Ziel ist es, diskriminierende oder stereotype Ausdrücke zu
vermeiden und stattdessen inklusiv und neutral zu kommunizieren. Eine solche
Sprache fördert ein respektvolles Miteinander und schafft ein Umfeld, in dem
sich alle Mitarbeitenden angesprochen und anerkannt fühlen. Der bewusste
Einsatz inklusiver Formulierungen sowie die Berücksichtigung von Pronomen und
Identitäten sind wesentliche Bestandteile des Diversitätsmanagements. Dies trägt,
zu einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur bei und schärft das
Bewusstsein für die vielfältigen Erfahrungen und Identitäten der Menschen.