“Frauen
in Führungspositionen” bezieht sich auf den Anteil von Frauen, die leitende
oder strategische Rollen in Unternehmen und Organisationen einnehmen. Trotz
Fortschritten in den letzten Jahren sind Frauen in vielen Branchen und insbesondere
auf höheren Hierachie-Ebenen nach wie vor unterrepräsentiert. Die Förderung von
Frauen in Führungspositionen ist aus Sicht des Diversitätsmanagements entscheidend,
da diverse Führungsteams zu besseren Entscheidungen, kreativeren Lösungen und
einer ausgewogeneren Unternehmenspolitik führen können. Unternehmen, die
gezielt Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung von Frauen in Führungsrollen
ergreifen, tragen zur Gleichstellung der Geschlechter bei und verbessern
gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit.