Gender
Mainstreaming ist eine Strategie zur Förderung der Geschlechtergleichstellung,
indem geschlechtsspezifische Perspektiven in alle politischen, sozialen und
wirtschaftlichen Entscheidungen und Prozesse integriert werden. Das Konzept
zielt darauf ab, bestehende Benachteiligungen zu erkennen und abzubauen, indem
Maßnahmen und Richtlinien so gestaltet werden, dass sie die Bedürfnisse und
Lebensrealitäten aller Geschlechter berücksichtigen. Für Unternehmen bedeutet
dies, dass Aspekte wie die Arbeitsorganisation, Karriereförderung,
Personalentwicklung und Vergütung regelmäßig auf Geschlechtergerechtigkeit
überprüft werden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.