Gleichbehandlung beschreibt das Prinzip, alle Menschen unabhängig von
Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung
fair und gleich zu behandeln. Es basiert auf der Überzeugung, dass jede:r
dieselben Chancen, Rechte und Möglichkeiten im beruflichen sowie sozialen
Kontext haben sollte. In Unternehmen wird Gleichbehandlung häufig durch das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützt, das Diskriminierung
verhindern und eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen soll, in der alle
Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren und sich entwickeln können. Im Gegensatz
zur Gleichbehandlung, die gleiche Behandlung für alle fordert, zielt
Gleichberechtigung darauf ab, strukturelle Ungleichheiten auszugleichen und
gleiche Chancen zu schaffen – auch wenn dies unterschiedliche Maßnahmen
erfordert.