Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht,
Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen
Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen erhalten. Im beruflichen Kontext
zielt Gleichberechtigung darauf ab, strukturelle Hürden zu beseitigen, sodass
jede:r Zugang zu den gleichen Möglichkeiten hat – etwa bei Gehalt,
Karrierechancen und Einflussmöglichkeiten. Unternehmen fördern
Gleichberechtigung durch faire Vergütungsmodelle, transparente Beförderungsprozesse
und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen. Im Gegensatz zur
Gleichbehandlung, die die gleiche Behandlung für alle fordert, zielt
Gleichberechtigung darauf ab, strukturelle Ungleichheiten auszugleichen und
gleiche Chancen zu schaffen – auch wenn dies unterschiedliche Maßnahmen
erfordert.