Heterogenität bezieht sich auf die Vielfalt und
Unterschiedlichkeit innerhalb einer Gruppe oder Population. In einem
organisatorischen Kontext beschreibt sie die verschiedenen Merkmale,
Eigenschaften und Perspektiven der Mitarbeitenden, wie etwa Alter, Geschlecht,
ethnische Zugehörigkeit, Bildungshintergrund und Erfahrungen. Heterogenität
kann die Kreativität und Innovationskraft eines Teams fördern, da
unterschiedliche Sichtweisen zu neuen Lösungsansätzen führen. Im
Diversitätsmanagement ist die Anerkennung und Wertschätzung von Heterogenität
entscheidend, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle
Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können.