Hard Skills sind
spezifische, messbare Fähigkeiten und Kenntnisse, die in der Regel durch
Ausbildung, Training oder berufliche Erfahrung erlernt werden. Dazu gehören
technische Fertigkeiten wie Programmieren, Datenanalyse, Maschinenbedienung
sowie Fachwissen in bestimmten Bereichen wie Buchhaltung oder Marketing. Im
Diversitätsmanagement ist es wichtig, Hard Skills objektiv zu bewerten, um eine
faire und gleichberechtigte Einstellungs- und Beförderungspraxis zu
gewährleisten. Dies trägt dazu bei, ein diversifiziertes Team zu fördern, das
über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um die Unternehmensziele zu
erreichen.