"Inklusiv"
beschreibt eine Haltung oder ein Konzept, das darauf abzielt, alle Menschen - unabhängig
von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder
Behinderung - aktiv einzubeziehen. Im Rahmen des Diversitätsmanagements und der
Unternehmenskultur bedeutet inklusiv, dass Strukturen, Prozesse und
Verhaltensweisen so gestaltet werden, dass niemand ausgeschlossen wird und alle
die Möglichkeit haben, vollständig am Arbeitsleben teilzuhaben. Ein inklusives
Umfeld fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch die
Kreativität und Innovationskraft eines Unternehmens.