Lebenslanges Lernen beschreibt den kontinuierlichen Prozess der
Weiterentwicklung und persönlichen Entwicklung, der über die formale Schul- und
Hochschulausbildung hinausgeht und sich über das gesamte Leben erstreckt.
Dieser Ansatz unterstützt nicht nur die berufliche Qualifikation, sondern auch
die persönliche Entfaltung und Anpassungsfähigkeit in einer sich wandelnden
Arbeitswelt. Im Diversitätsmanagement ist lebenslanges Lernen entscheidend, um
Mitarbeitende in ihrer Vielfalt zu fördern, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen
und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen, die lebenslanges
Lernen fördern, stärken ihre Innovationskraft und erhöhen die
Mitarbeiterbindung, indem sie auf individuelle Bedürfnisse und Karrierezielen der
Belegschaft eingehen.