Onboarding (diversitätssensibel) ist der Prozess, durch den neue Mitarbeitende in ein Unternehmen
eingeführt werden. Ziel ist es, ihnen eine gründliche Einarbeitung zu bieten, damit
sie sich schnell in die Unternehmenskultur, die Abläufe und ihre Aufgaben integrieren.
Ein diversitätssensibles Onboarding berücksichtigt die unterschiedlichen
Bedürfnisse und Perspektiven der Mitarbeitenden und schafft ein inklusives
Arbeitsumfeld. Dies umfasst maßgeschneiderte Programme zur kulturellen
Sensibilisierung sowie Ressourcen und Mentoren, die die Vielfalt der
Belegschaft widerspiegeln. Diversitätssensibles Onboarding stärkt die
Zugehörigkeit aller Mitarbeitenden und fördert Motivation und Bindung.