Offboarding beschreibt
den Prozess, der erfolgt, wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Ein
diversitätssensibles Offboarding berücksichtigt individuelle Bedürfnisse und
Hintergründe und sorgt für einen respektvollen und fairen Austritt. Dies kann
beinhalten, dass das Unternehmen Feedback zur Arbeitsplatzkultur einholt,
persönliche Gespräche anbietet und Ressourcen für den Übergang bereitstellt. Eine
solche Vorgehensweise unterstützt nicht nur das positive Image des
Unternehmens, sondern stärkt auch die Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden
und kann langfristig zu Empfehlungen und einer positiven Reputation beitragen.