People of
Color (PoC) ist ein Sammelbegriff für Menschen, die aufgrund ihrer Hautfarbe,
ihrer ethnischen oder kulturellen Herkunft rassistische Diskriminierung erfahren.
Der Begriff dient oft als Selbstbezeichnung, um Solidarität und gemeinsames
Engagement gegen Rassismus und Ungleichheit zu fördern. Gleichzeitig betont er
die Vielfalt und individuellen Erfahrungen der Menschen, ohne ihre Identitäten
auf eine einzelne Kategorie zu reduzieren. Im Diversitätsmanagement ist die
Einbeziehung der Perspektiven von People of Color essenziell. Sie hilft,
rassismuskritische Strukturen aufzubauen, Vorurteile abzubauen und eine
Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen
respektiert und wertgeschätzt werden.