Resilienz beschreibt
die Fähigkeit, nach Herausforderungen, Stress oder Krisen wieder Stabilität und
eine positive Haltung zu erlangen. Im Diversitätsmanagement stärkt Resilienz
die Handlungsfähigkeit von Organisationen und Mitarbeitenden im Umgang mit
Vielfalt und Veränderung. Resiliente Teams und Führungskräfte fördern eine
inklusive Unternehmenskultur und erleichtern den Umgang mit neuen Perspektiven
und Konflikten.