Das
Schwerbehindertengesetz (SchwbG) regelt die Rechte und den Schutz
schwerbehinderter Menschen in Deutschland. Es umfasst besonderen
Kündigungsschutz, Zusatzurlaub und Anspruch auf Hilfsmittel oder spezielle
Arbeitsplätze. Diversitätsmanagement muss diese Regelungen aktiv
berücksichtigen, um eine inklusive und chancengerechte Arbeitsumgebung zu
schaffen.