Separation beschreibt die
Trennung von Individuen oder Gruppen aufgrund bestimmter Merkmale. Dies kann geografisch durch unterschiedliche
Behandlung oder durch soziale bzw. berufliche Segregation geschehen. Im
Diversitätsmanagement wird Separation als hinderlich betrachtet, da sie
Ungleichheit und Ausgrenzung begünstigen kann. Ziel sollte es sein, Separation
zu vermeiden und stattdessen Integration, Teilhabe und Chancengleichheit zu
fördern.