Glossar

Feminismus ist eine soziale und politische Bewegung, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt und gegen Diskriminierung und Ungleichheit von Frauen kämpft. Der Feminismus umfasst verschiedene Strömungen, die jeweils unterschiedliche Aspekte von Geschlechtergerechtigkeit, sexueller Selbstbestimmung und Frauenrechte betonen. Im Diversitätsmanagement spielt Feminismus eine wichtige Rolle, da er das Bewusstsein für Geschlechterungleichheiten stärkt und Unternehmen dazu anregt, inklusive Richtlinien und Praktiken zu entwickeln, die die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern.

FLINTA* steht für Frauen, Lesben, intersexuelle, nicht-binäre, trans und agender Personen. Das Sternchen steht für alle weiteren Personen, die sich keinem dieser Begriffe zuordnen, aber dennoch in die Community eingeschlossen sind. Veranstaltungen, die explizit für FLINTA* ausgeschrieben sind, schaffen einen Schutzraum für diese Personen. 

“Frauen in Führungspositionen” bezieht sich auf den Anteil von Frauen, die leitende oder strategische Rollen in Unternehmen und Organisationen einnehmen. Trotz Fortschritten in den letzten Jahren sind Frauen in vielen Branchen und insbesondere auf höheren Hierachie-Ebenen nach wie vor unterrepräsentiert. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist aus Sicht des Diversitätsmanagements entscheidend, da diverse Führungsteams zu besseren Entscheidungen, kreativeren Lösungen und einer ausgewogeneren Unternehmenspolitik führen können. Unternehmen, die gezielt Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung von Frauen in Führungsrollen ergreifen, tragen zur Gleichstellung der Geschlechter bei und verbessern gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit.

Fremdenfeindlichkeit beschreibt Vorurteile, Ablehnung oder Feindseligkeit gegenüber Menschen, die als ‘fremd’ oder ‘anders’ wahrgenommen werden, insbesondere basierend auf Migrationsgeschichte, Kultur oder Religion. Diese Einstellung kann zu Diskriminierung, Ausgrenzung und im Extremfall zu Gewalt führen. Fremdenfeindlichkeit steht der Förderung von Diversität und Inklusion entgegen.