Glossar

Lebenslanges Lernen beschreibt den kontinuierlichen Prozess der Weiterentwicklung und persönlichen Entwicklung, der über die formale Schul- und Hochschulausbildung hinausgeht und sich über das gesamte Leben erstreckt. Dieser Ansatz unterstützt nicht nur die berufliche Qualifikation, sondern auch die persönliche Entfaltung und Anpassungsfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt. Im Diversitätsmanagement ist lebenslanges Lernen entscheidend, um Mitarbeitende in ihrer Vielfalt zu fördern, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen, die lebenslanges Lernen fördern, stärken ihre Innovationskraft und erhöhen die Mitarbeiterbindung, indem sie auf individuelle Bedürfnisse und Karrierezielen der Belegschaft eingehen.

Die Abkürzung LSBTQIA+ steht für Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Trans, Queer, inter und asexuell. Das „+“ schließt weitere Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen ein. Menschen, die sich diesen Gruppen zugehörig fühlen, gehören zur LGBTQIA+-Community und teilen jeweils individuelle Identitäten und Erfahrungen. Die Abkürzung dient als Sammelbegriff, der die Vielfalt sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten umfasst.