Glossar

Rassismus bedeutet die Benachteiligung oder Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Herkunft, Hautfarbe oder kulturellen Identität. Stereotype und Vorurteile bilden häufig die Grundlage. Ein diversitätsbewusstes Unternehmen bekämpft Rassismus aktiv, indem es ein gleichberechtigtes und respektvolles Arbeitsumfeld schafft, in dem Vielfalt geschätzt wird und alle gleiche Chancen erhalten.

Regenbogenfamilien bestehen aus gleichgeschlechtlichen Elternteilen oder beinhalten vielfältige geschlechtliche Identitäten und sexuelle Orientierungen. Sie umfassen Kinder, die adoptiert, geboren oder Teil dieser Konstellation sind. Diversitätsmanagement fördert die Anerkennung solcher Familienmodelle, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Familienstrukturen respektiert und einbezieht.

Repräsentation ist ein zentraler Bestandteil von D&I und bezeichnet die Sichtbarkeit und Beteiligung von Menschen in gesellschaftlichen, politischen oder institutionellen Kontexten. Im Diversitätsmanagement meint der Begriff, ob und wie vielfältige Gruppen – etwa nach Geschlecht, Herkunft oder Behinderung – in Entscheidungsprozessen, Medien oder Organisationen vertreten sind. Repräsentation kann sowohl zahlenmäßig als auch inhaltlich ungleich oder verzerrt sein.

Resilienz beschreibt die Fähigkeit, nach Herausforderungen, Stress oder Krisen wieder Stabilität und eine positive Haltung zu erlangen. Im Diversitätsmanagement stärkt Resilienz die Handlungsfähigkeit von Organisationen und Mitarbeitenden im Umgang mit Vielfalt und Veränderung. Resiliente Teams und Führungskräfte fördern eine inklusive Unternehmenskultur und erleichtern den Umgang mit neuen Perspektiven und Konflikten.

Retrospektive ist eine Meetingform aus dem agilen Projektmanagement und findet regelmäßig statt (z.B. einmal pro Monat/pro Quartal). Der Fokus liegt dabei ausdrücklich auf der Besprechung und Verbesserung von Team- und Arbeitsprozessen, es geht nicht um die Produkte.