Glossar

Teamwork bezeichnet die Zusammenarbeit von Personen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es umfasst Kommunikation, Ressourcenteilung und die Nutzung individueller Stärken. In inklusiven Teams fördert Teamwork den Austausch von Ideen, kreative Problemlösungen und erfolgreiche Ergebnisse.

Der Begriff Unconscious Bias (Unbewusste Vorurteile) sind unbewusste Denkmuster, die unser Verhalten und Entscheidungen beeinflussen, oft basierend auf Erfahrungen und gesellschaftlichen Normen. Sie können Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt einschränken, indem sie unbewusste Bevorzugung oder Benachteiligung fördern. Durch Bewusstseinsschulungen, diverse Einstellungsverfahren und eine offene Unternehmenskultur lassen sich diese Vorurteile reduzieren.

Toleranz bedeutet, dass man die Eigenschaften und Lebensweisen anderer Menschen duldet oder erträgt, auch wenn sie von den eigenen Überzeugungen abweichen. Akzeptanz hingegen geht einen Schritt weiter: Akzeptanz beschreibt die freiwillige, aktive Annahme einer anderen Person und deren Eigenschaften. Dies kann etwa durch das bewusste Verlernen von Vorurteilen geschehen. Menschen, die einander akzeptieren, begegnen sich auf Augenhöhe und respektieren die Vielfalt an individuellen Lebensweisen.  

Trans* ist ein Überbegriff für Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem bei ihrer Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Der Weg, die eigene geschlechtliche Identität zu entdecken und auszuleben, ist dabei individuell und vielfältig. Während manche trans* Menschen ihren Körper durch medizinische Maßnahmen ihrer Geschlechtsidentität anpassen, verzichten andere ganz oder teilweise auf solche Maßnahmen. Oft verwendete Begriffe in diesem Zusammenhang sind „transgender,“ „transident“ und „transgeschlechtlich,“ die jeweils verschiedene Nuancen dieser Identität beschreiben können.