Glossar

Leichte Sprache und Einfache Sprache sind zwei Ansätze zur Vereinfachung der Kommunikation, die unterschiedliche Zielgruppen ansprechen und verschiedenen Anforderungen gerecht werden.

Leichte Sprache folgt strengen Regeln und verwendet kurze Sätze, einfache Wörter und klare Strukturen. Ziel ist Informationen für Menschen mit Lernschwierigkeiten, geistigen Behinderungen oder sprachlichen Barrieren verständlich zu machen. Leichte Sprache orientiert sich an den Bedürfnissen dieser Gruppen und fördert Inklusion, indem sie Barrieren abbaut. Häufig gehören auch Symbole und Bilder dazu, um Inhalte visuell zu unterstützen. In Deutschland gibt es gesetzliche Vorgaben, die Leichte Sprache in bestimmten Kontexten, etwa bei öffentlichen Einrichtungen, vorschreiben.

Einfache Sprache ist flexibler und weniger formal. Sie richtet sich an alle, die verständliche Informationen benötigen, jedoch nicht ausschließlich an Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Einfache Sprache verwendet klare und prägnante Formulierungen, kann aber auch komplexere Wörter und Strukturen beinhalten, solange sie im Kontext verständlich bleiben.

Emanzipation bezeichnet den Prozess der Befreiung von gesellschaftlichen, politischen oder wirtschaftlichen Einschränkungen und Diskriminierungen. Ursprünglich bezog sich der Begriff auf die Befreiung von Sklav:innen und die Gleichstellung von Frauen, wird heute jedoch allgemein für die Gleichberechtigung und Rechte von Gruppen verwendet, die für Gleichheit und Rechte kämpfen, wie etwa ethnische Minderheiten, LGBTQ+-Personen und Menschen mit Behinderungen. Emanzipation zielt darauf ab, individuelle Selbstbestimmung zu fördern und gesellschaftliche Bedingungen zu fördern und gesellschaftliche Bedingungen zu schaffen die Gleichheit und Teilhabe für alle Menschen ermöglichen. Im Rahmen des Diversitätsmanagements ist Emanzipation ein zentraler Aspekt, da sie zur Schaffung eines inklusiven Umfelds beiträgt, in dem alle Menschen gleiche Chancen zur Entfaltung ihrer Potenziale haben.

Equality (Gleichheit) bezeichnet das Prinzip, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten, unabhängig von persönlichen Eigenschaften oder Hintergründen. Es geht darum, gleiche Bedingungen für alle zu schaffen, beispielsweise im Zugang zu Bildung, Beschäftigung und Ressourcen.

Equity (Gerechtigkeit) berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse und Umstände der Menschen. Equity zielt darauf ab, gerechte Ergebnisse zu erzielen, indem Ressourcen und Unterstützung an die individuellen Voraussetzungen angepasst werden, um Ungleichheiten auszugleichen. Equity bedeutet daher nicht, dass alle gleichbehandelt werden, sondern dass gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um Benachteiligungen zu kompensieren.

Exklusion bezeichnet den Ausschluss von Individuen oder Gruppen aus gesellschaftlichen, wirtschaftlichen oder politischen Aktivitäten und Ressourcen. Häufig geschieht dies durch Diskriminierung oder strukturelle Barrieren und betrifft vor allem marginalisierte Gruppen, etwa Menschen mit Behinderungen oder ethnische Minderheiten. Im Diversitätsmanagement ist es entscheidend, Exklusion aktiv zu verhindern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die gleichen Chancen zur Teilhabe haben.