Glossar

Offboarding beschreibt den Prozess, der erfolgt, wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Ein diversitätssensibles Offboarding berücksichtigt individuelle Bedürfnisse und Hintergründe und sorgt für einen respektvollen und fairen Austritt. Dies kann beinhalten, dass das Unternehmen Feedback zur Arbeitsplatzkultur einholt, persönliche Gespräche anbietet und Ressourcen für den Übergang bereitstellt. Eine solche Vorgehensweise unterstützt nicht nur das positive Image des Unternehmens, sondern stärkt auch die Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden und kann langfristig zu Empfehlungen und einer positiven Reputation beitragen.

Onboarding (diversitätssensibel) ist der Prozess, durch den neue Mitarbeitende in ein Unternehmen eingeführt werden. Ziel ist es, ihnen eine gründliche Einarbeitung zu bieten, damit sie sich schnell in die Unternehmenskultur, die Abläufe und ihre Aufgaben integrieren. Ein diversitätssensibles Onboarding berücksichtigt die unterschiedlichen Bedürfnisse und Perspektiven der Mitarbeitenden und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld. Dies umfasst maßgeschneiderte Programme zur kulturellen Sensibilisierung sowie Ressourcen und Mentoren, die die Vielfalt der Belegschaft widerspiegeln. Diversitätssensibles Onboarding stärkt die Zugehörigkeit aller Mitarbeitenden und fördert Motivation und Bindung.