Glossar

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung in Arbeit und Alltag und fördert Chancengleichheit in Deutschland. Es verpflichtet Unternehmen und Institutionen, faire Bedingungen zu schaffen und Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter oder sexueller Identität aktiv zu verhindern. Das AGG bildet eine zentrale Grundlage für Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt.

Ein Ally ist eine Person, die sich aktiv für die Rechte und das Wohl von marginalisierten Gruppen einsetzt, auch wenn sie selbst nicht direkt von Diskriminierung betroffen ist. Allies erkennen Ungleichheiten, fördern Gleichberechtigung und setzen sich bewusst für eine inklusive Kultur ein – sei es durch offene Kommunikation, das Ansprechen von Diskriminierungen oder die Unterstützung von Diversitätsinitiativen. Im Diversitätsmanagement ist ihre Rolle zentral, da sie Brücken zwischen verschiedenen Gruppen schaffen und ein Umfeld fördern, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.

englisch: Verbündete:r, plural: Allies

Im Diversitätsmanagement ist Alter eine geschützte Diversitätsdimension, die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verankert ist. Altersdiversität bringt wertvolle Perspektiven in Unternehmen, da unterschiedliche Generationen ihre spezifischen Kompetenzen, Erfahrungen und Ideen einbringen. Erfolgreiches Management der Altersvielfalt bedeutet daher, eine Arbeitskultur zu schaffen, die generationenübergreifend Wertschätzung zeigt und gleiche Chancen sowie altersgerechte Arbeitsmodelle fördert.

Antisemitismus bezeichnet alle Formen von Vorurteilen, Feindseligkeiten und Diskriminierungen gegenüber jüdischen Menschen. Diese reichen von Stereotypen und Ausgrenzung bis hin zu Gewalt und systematischer Unterdrückung. Antisemitismus ist nicht nur ein historisch tief verwurzeltes Problem, sondern zeigt sich auch heute in vielen gesellschaftlichen Bereichen – oft subtil oder unterschwellig. Im Rahmen des Diversitätsmanagements ist es entscheidend, Antisemitismus gezielt zu erkennen und zu bekämpfen, um eine respektvolle und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur sicherzustellen.