Glossar

Die Meetingkultur beschreibt die Normen, Werte und Praktiken, die den Umgang mit Besprechungen in einem Unternehmen prägen. Eine effektive Meetingkultur fördert die aktive Teilnahme aller Mitarbeitenden, respektiert unterschiedliche Perspektiven und fokussiert sich auf klare, ergebnisorientierte Zielsetzungen. Im Diversitätsmanagement ist es wichtig, dass Meetings inklusiv gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden und unterschiedliche Sichtweisen in Entscheidungsprozesse einfließen.

Mitarbeitendenbeteiligung bezeichnet die aktive Einbeziehung der Beschäftigten in Entscheidungsprozesse und Unternehmensabläufe. Sie kann verschiedene Formen annehmen, wie Mitbestimmung, Feedback-Runden, Beteiligung an Projekten oder Gewinnbeteiligungsprogramme.

Mobilitätseinschränkungen umfassen körperliche Einschränkungen, die das Gehen, Stehen oder allgemeine Bewegungen beeinträchtigen. Diese können durch verschiedene Faktoren wie Behinderungen, Alter, Verletzungen oder gesundheitliche Probleme verursacht werden. Im Diversitätsmanagement ist es wichtig, Barrieren abzubauen und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Mitarbeitenden mit Mobilitätseinschränkungen eine gleichberechtigte Teilhabe und das Einbringen ihrer Fähigkeiten ermöglichen.

M/W/D-Stellenanzeigen sprechen durch „männlich/weiblich/divers“ alle Geschlechter an. Seit 2019 sind sie gesetzlich vorgeschrieben (§ 1 AGG) und fördern eine diskriminierungsfreie Sprache. Inklusiv formulierte Anzeigen verbessern die Diversität und Rechtssicherheit in der Personalgewinnung.